Własna firma równolegle do zatrudnienia a odprawa.
Jeżeli w danym, likwidowanym zakładzie pracy przysługuje pracownikom etatowym odprawa z tytułu zwolnień grupowych, to przysługuje ona również tym pracownikom którzy równolegle prowadza własną działalność gospodarczą. O ile oczywiście spełniają (jak pozostali pracownicy) kryteria wymagane przez ustawę do uzyskania odprawy. To, czy należna jest odprawa uzależnione jest i rozpatrywane wyłącznie w odniesieniu do stosunku pracy. Inne czynniki jak np. stan majątkowy, przysługujące prawa majątkowe (wierzytelności) czy też właśnie fakt prowadzenia równolegle prywatnej działalności gospodarczej, nie mają żadnego wpływu w kwestii przyznania odprawy.
Problem windykacji wynagrodzeń za pracę.
Egzekwowanie zaległego wynagrodzenia od (zwłaszcza byłego) pracodawcy generalnie jest trudne przede wszystkim dlatego, ze najczęściej dotyczy przypadków w których pracodawca został postawiony w stan upadłości a jeszcze częściej po prostu zaprzestał prowadzenia działalności gospodarczej. Dodatkowy problem w przypadku windykacji wynagrodzenia za prace polega na tym, ze w przypadku takich wierzytelności istnieje ustawowy zakaz ich zbywania a wiec cesji. Innymi słowy, nie można sprzedać wierzytelności przysługującej z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia za prace. Art. 509 § 1 k.c. zakazuje sprzedaży takich wierzytelności, których właściwość się sprzeciwia się ich sprzedaży i wynagrodzenie jest rodzajem wierzytelności z takiej grupy. W praktyce oznacza to często poważne utrudnienie na drodze do skutecznej egzekucji zaległej pensji jak również odszkodowania czy odprawy. Dlatego, że niektóre firmy windykacyjne działają tylko w oparciu o cesję wierzytelności (często w oparciu o cesję powierniczą ale i takiej dotyczy wspomniany zakaz). Czasem sprzedaż wierzytelności jest jedynym sposobem choćby częściowego zaspokojenia wierzyciela, kiedy to pojawia się podmiot który chce nabyć wierzytelność w celu dokonania kompensaty z wierzytelnością którą wobec niego samego dysponuje dłużnik wierzytelności, którą chce ów podmiot nabyć. Niestety, jak wspomniano wcześniej, w przypadku wierzytelności z tytułu zaległego wynagrodzenia jest to niemożliwe.
Chwilówki a weryfikacja zatrudnienia.
Pytanie: Mam przejściową trudną sytuację finansową, komornik zajął mi wynagrodzenie. Potrzebuję chwilówki bez zaświadczeń o dochodach i bez BIK bo to zajęcie komornicze to właśnie za niespłacony kredyt. Czy firma pożyczkowa może sprawdzić w zakładzie pracy jakie wynagrodzenie otrzymuję na rękę?
Porada: Naszym zdaniem pracodawca nie powinien przez telefon udzielać informacji o zatrudnieniu i wysokości dochodów pracownika, bo wszak nie wie czy osoba pytająca przez telefon jest uprawniona do otrzymania takich informacji. Pracodawcę obowiązuje w tym zakresie ustawa o ochronie danych osobowych.